Блог Фарида Каримова
Лайфхаки, сервисы и гаджеты

6 главных лайфхаков моей жизни!

Простых, но проверенных годами. Двумя годами))

Как не уставать на сидячей работе?

Как заниматься спортом, не тратя ни минуты на это?

Как ничего не забывать?

Как легко выучить английский? И другое!

 

Без рекламы. Без "воды".

 

Получить этот курс бесплатно?

РЕЦЕНЗИЯ: «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует», Дэниел Пинк

Драйв Дэниела ПинкаПриходишь вовремя на работу, слушаешься начальство, просиживаешь штаны на совещаниях? Получи премию!

Опаздываешь? Споришь с директором? Не повязал галстук? Получи штраф!

Кнут и пряник.

Что может быть надежнее для мотивации сотрудников?

Дэниел Пинк в своей книге «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует» переворачивает все с ног на голову. Он выводит формулу МОТИВАЦИИ 3.0!

С ней ваши сотрудники начнут ходить на работу как на праздник, а текучка кадров упадет до нуля.

Но есть и свои подводные камни…

Это моя статья для Лайфхакера. Немного дополненная.

Коротко о мотивации 3.0

Люди – не вещи. Они – личности. Внутри каждого — неисчерпаемые возможности. Важно открыть их.

Важно научиться использовать ВНУТРЕННЮЮ МОТИВАЦИЮ.

Как это сделать? Вот основные ингредиенты:

  • Максимальная свобода, минимальный контроль
  • Удовольствие от работы
  • Интерес
  • Стремление к высокой цели

Ну, а как же кнут и пряник? Они больше не мотивируют человека в 21 веке!

Вот сам Дэниел остроумно пересказывает идеи книги:

Компании 3.0

Утопия? Нет! Google, Facebook, Evernoteи другие уже исповедуют это.

  • Свободный график посещения
  • Свободная форма одежды
  • Общение с коллегами без всяких ограничений
  • Развлечения, еда, алкоголь – все прямо возле рабочего места. Работники должны сами себя контролировать и мотивировать
  • Работа над своими частными проектами до 20% времени (именно так возникли Gmailи GoogleNews, например)
  • Оплата за результат, а не за просиженные на работе часы

Словами сложно описать атмосферу. Рекомендую репортажи Ильи Варламова о центральном офисе Фейсбука и о московском офисе Google.

Это не бразильский карнавал - это будничные рабочие места сотрудников Facebook в Калифорнии.

Это не бразильский карнавал — это будничные рабочие места сотрудников Facebook в Калифорнии.

Один из офисов Google.

Один из офисов Google.

Главный подводный камень

Почему же тогда в не менее успешных современных компаниях – Рено, Форд, Sony – на производстве не наблюдается такого буйства красок и вольностей? Да, там также аккуратно и чисто, но господствует там Ее Величество Дисциплина.

Пинк утверждает, что Мотивация 3.0 идеально подходит для работников умственного труда. Для механической работы, для рутины она не подходит или даже будет вредна.

Сборочный цех

Сборочный цех. Да, граффити на стенах и плюшевые мишки здесь бы смотрелись глупо…

... как и вольная форма одежды.

… как и вольная форма одежды.

Антикеннеди

Недавно я делал обзор книги Дэна Кеннеди «Жесткий менеджмент». Это нереальный «жесткач». Дэн предлагает максимально контролировать ваших сотрудников – следить за ними в туалетах, обыскивать их шкафчики, пока они не видят и все в таком духе.

Очень многих эта книга поразила и «раскрыла им глаза».

Тем удивительнее, что, несмотря на разный подход, и Кеннеди и Пинк сходятся в одном: творческим работникам претит контроль, в то время как работникам рутинного труда наоборот помогает.

Мне кажется, что эти книги отлично дополняют друг друга.

Позитивная психология

Данная книга — достойный продолжатель этого течения. На Лайфхакере я уже писал обзоры книг «Поток» Михайя Чиксентмихайи и «Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию развития взрослых и детей» Кэрол Дуэк. Пинк часто на них ссылается.

Его книга — развитие этих идей.

О формате

Как это принято, автор не просто выдвигает теорию, но приводит результаты всевозможных экспериментов. На людях и… обезьянах))

Короче, «научпоп».

Что понравилось и что я увидел вообще впервые – разные форматы резюме в конце книги.

Например, автор приводит резюме для Твиттера (140 символов), затем резюме для дружеской беседы. Ну, а венчает все подробный конспект.

Черт подери, это удобно!

Было бы здорово, если бы такой конспект был в каждой книге.

Нет, я не ленивый читатель.

Но, бывает, что надо вернуться к книге спустя какое-то время, освежить основные идеи… Такой конспект очень бы помог. А еще он помог бы при покупке книги. Пролистал конспект – понравились идеи – купил книгу.

Основные идеи книги

Для людей, кому жалко 4-6 часов времени на чтение, я выписал основные мысли.

Нажмите, чтоб прочитать!

Итого

Оценка: 7/10 (весь мой рейтинг-лист)

Читать: Можно. Особенно, если вы наниматель.

Пишите в комментариях!

Сколько свободы дают вам ваши работодатели? И как они мотивируют вас?

 

Похожие записи:

Друзья, подписывайтесь на рассылку блога, чтобы получить доступ к скрытым статьям, доступным только подписчикам. И чтобы не пропустить ближайшие материалы блога:
  • Как ускорить свой компьютер? Обязательно ли покупать новое мощное железо?
  • Как отключить надоедливую рекламу. Рассмотрим все способы
  • Как проверить орфографию - быстро и надежно?

Понравился обзор? Пожалуйста, ЛАЙКните по любой из кнопок. Вам же не сложно Спасибо!

Мои видеокурсы

Вот что доступно на сегодняшний день:

Комментарии

  1. Антон говорит:

    Фарид, слушай, извини что не в тему. Ты не в курсе существуют ли книги или статьи, описывающие момент, когда ты на колышущейся грани стабильности: выплата зарплаты сотрудникам из последних денег или даже хуже.. Как приводить мозги и психологическое состояние в порядок?

  2. Антон говорит:

    Как не сорваться и не потерять дело? Может существуют истории?

    • Яков говорит:

      Теряя невинность и Берись и делай — Ричард Бренсон, частично затрагивают эти вопросы.

      • Антон говорит:

        Да, кстати. Я ее читал, но у меня в голове все книги Бренсона отложились как поверхностные. Видимо читал я их еще не имея никакого опыта и впечатления испытал соответствующие. Сейчас вспоминаю моменты книг и понимаю, что там это описано. Сяду полистаю :) спасибо

Поделитесь своим мнением

*