Блог Фарида Каримова
Лайфхаки, сервисы и гаджеты

Как защитить себя от увольнения? (лайфхак)

Как защититься от увольнения?Друзья, буду выкладывать отдельные лайфхаки из готовящейся к выходу книги «Лайфхак на каждый день», которую я написал совместно с Игорем Манном.

Сегодня – такой… актуальный лайфхак.

Сейчас многих увольняют. Много кого сократили из моих друзей. Я и сам потерял один из источников дохода.

Каким якорем привязать себя к рабочему месту?

Такой существует и называется жадность начальника.

Лайфхак: постоянно заставляйте босса инвестировать в вас, проходите платные курсы повышения квалификации.

Если начальник уже успел вложиться в вас, то увольнение будет означать «деньги на ветер». Кто ж в здравом уме на такое пойдёт?

Причём под вложениями я понимаю не только деньги, но и время начальства.

И при этом вы ещё и растёте профессионально))

Пишите в комментариях, понравилась ли вам эта идея? Может, её можно как-то усилить?))

 

Комментарии

  1. Этот лайфхак равносилен другому, который звучит примерно так: Работать надо лучше!

    Ведь никто в этой стране не будет вкладываться в работника, который ходит на работу поковыряться в носу!

    :)

    • > в этой стране
      Эээээ… ты страну не путаешь?)))))))

      • Кстати, я работал в одной конторе (давным давно) где твой лайфхак был практически документально оформлен :)

        Если человек хотел где-нибудь поучиться, то начальник после недолгого обдумывания обычно сухо отвечал: контракт на год (пол года, два года, нужное подчеркнуть). Что значило: Хорошо, при условии, что обязуешься проработать в компании обозначенный срок. Кажется даже какие-то соглашения об этом подписывали.

        • Александр, вы правы, такие конторы есть, но не нужно забывать, что есть и другие конторы, в которых начальники способствуют прокачке своих сотрудников. Так что смотря какое положение у человека (почти на любой работе можно получить от начальника инвестирование — главное посидеть подумать и придумается)

  2. Дмитрий говорит:

    Есть еще пара вариантов:
    1. (Не совсем экологичный для компании).
    Стянуть на себя все ключевые бизнес процессы, то есть работать не лучше, а много.
    То есть если вас уволят, то все нафиг разрушится. Поскольку в России мало кто заморачивается
    по поводу описания бизнес-процессов, то тут вполне будет актуально.
    2. В кризис увольняют как правило первым делом офисный планктон, так что лучше стараться
    быстро дорасти мидл-менеджера. Может и пронесет.
    3. Ну и если вы более менее умеет продавать, то тоже врядли вас уволят.
    А вот заставить вкладываться начальника в вас, я думаю это практически невыполнимая задача,
    и зависит исключительно от ваших навыков убеждения, даже если пообещаете,
    что принесете потом кучу $ компании (НЛП вам в помощь!).

  3. Нина говорит:

    Это было бы замечательно, если бы все руководители повышали уровень своих сотрудников или не мешали им развиваться самостоятельно.
    Такую лояльность я встречала редко, но она есть)

    По этой теме мне нравится серия книг — Одноминутный менеджер.
    На мой взгляд, каждый менеджер и сотрудник должен прочитать эту серию книг, взаимопонимания было бы больше.

    Из моей проф. деятельности:
    1. Если нужно сократить затраты существенно, то обычными специалистами это сделать довольно трудно — у них ФОТ меньше.
    Чтобы сократить по отделу ЗП на 10-20% стоит выбор — сократить несколько сотрудников или 1 мидл-менеджера.
    Зависит от ситуации — если процессы не автоматизированы и нужны «руки», то скорее всего сократят мидл-менеджмент или ТОП-менеджера.
    Могут влиять и другие факторы — «свой-чужой», как отзываются руководители других департаментов, насколько эффективен сотрудник, нравится/не нравится, особенно если есть на кого заменить из знакомых, «доброжелатель» на место коллеги и т.д.

    2. Если сокращение не существенное, то вероятнее всего будут оценивать эффективность и/или прощаться с нелояльными сотрудниками.

    Я смотрю на наличие энтузиазма, эффективность сотрудника, самостоятельность, лояльность.

    Как защитить себя от потрясений:
    1. Безусловно диверсифицировать риски
    — иметь несколько доходов (виды тут абсолютно различны)
    — иметь неприкосновенный запас денег на подобные форс-мажоры
    — сократить кредитные долги
    2. Стать эффективнее на работе, проявлять большую активность — а еще лучше автоматизировать свою работу и попросить дополнительный проект. Нужен заметный результат, а не «просиживание штанов» до вечера.
    3. Учиться, учиться, учиться и никогда не останавливаться на достигнутом (даже если работодатель и не планирует вас обучать) — это позволит сократить сроки поиска работы или подняться на другую ступень.
    4. Для экстремалов и самых смелых — записать все ваши достижения и написать план задач по улучшению процессов отдела/личных. Назначить встречу руководителю для подведения итогов/получения обратной связи.
    Это отличный метод расположить к себе руководителя, если вы правильно подготовитесь.

    Записывать свои достижения всегда полезно. Это помогает самостоятельно оценить себя и почувствовать дополнительную уверенность в себе.

    Если Фарид не против, оставлю ссылочку на свою статью по кризису:
    http://www.lifef.ru/2015/01/5-sovetov-kak-preodolet-krizis/

    P.S. Блог еще сырой и в стадии наполнения, но возможно найдете для себя что-то полезное.

  4. Яков говорит:

    У нас еще проще, ушел раньше/уволили — выплати пропорциональную стоимость курса =) Пол года — пол стоимости, год проработал ничего не должен :)

Поделитесь своим мнением

*