Блог Фарида Каримова
Лайфхаки, сервисы и гаджеты

6 главных лайфхаков моей жизни!

Простых, но проверенных годами. Двумя годами))

Как не уставать на сидячей работе?

Как заниматься спортом, не тратя ни минуты на это?

Как ничего не забывать?

Как легко выучить английский? И другое!

 

Без рекламы. Без "воды".

 

Получить этот курс бесплатно?

Как защитить себя от увольнения? (лайфхак)

Как защититься от увольнения?Друзья, буду выкладывать отдельные лайфхаки из готовящейся к выходу книги «Лайфхак на каждый день», которую я написал совместно с Игорем Манном.

Сегодня – такой… актуальный лайфхак.

Сейчас многих увольняют. Много кого сократили из моих друзей. Я и сам потерял один из источников дохода.

Каким якорем привязать себя к рабочему месту?

Такой существует и называется жадность начальника.

Лайфхак: постоянно заставляйте босса инвестировать в вас, проходите платные курсы повышения квалификации.

Если начальник уже успел вложиться в вас, то увольнение будет означать «деньги на ветер». Кто ж в здравом уме на такое пойдёт?

Причём под вложениями я понимаю не только деньги, но и время начальства.

И при этом вы ещё и растёте профессионально))

Пишите в комментариях, понравилась ли вам эта идея? Может, её можно как-то усилить?))

 

Мои видеокурсы

Вот что доступно на сегодняшний день:

Комментарии

  1. Этот лайфхак равносилен другому, который звучит примерно так: Работать надо лучше!

    Ведь никто в этой стране не будет вкладываться в работника, который ходит на работу поковыряться в носу!

    :)

    • > в этой стране
      Эээээ… ты страну не путаешь?)))))))

      • Кстати, я работал в одной конторе (давным давно) где твой лайфхак был практически документально оформлен :)

        Если человек хотел где-нибудь поучиться, то начальник после недолгого обдумывания обычно сухо отвечал: контракт на год (пол года, два года, нужное подчеркнуть). Что значило: Хорошо, при условии, что обязуешься проработать в компании обозначенный срок. Кажется даже какие-то соглашения об этом подписывали.

        • Александр, вы правы, такие конторы есть, но не нужно забывать, что есть и другие конторы, в которых начальники способствуют прокачке своих сотрудников. Так что смотря какое положение у человека (почти на любой работе можно получить от начальника инвестирование — главное посидеть подумать и придумается)

  2. Дмитрий говорит:

    Есть еще пара вариантов:
    1. (Не совсем экологичный для компании).
    Стянуть на себя все ключевые бизнес процессы, то есть работать не лучше, а много.
    То есть если вас уволят, то все нафиг разрушится. Поскольку в России мало кто заморачивается
    по поводу описания бизнес-процессов, то тут вполне будет актуально.
    2. В кризис увольняют как правило первым делом офисный планктон, так что лучше стараться
    быстро дорасти мидл-менеджера. Может и пронесет.
    3. Ну и если вы более менее умеет продавать, то тоже врядли вас уволят.
    А вот заставить вкладываться начальника в вас, я думаю это практически невыполнимая задача,
    и зависит исключительно от ваших навыков убеждения, даже если пообещаете,
    что принесете потом кучу $ компании (НЛП вам в помощь!).

  3. Нина говорит:

    Это было бы замечательно, если бы все руководители повышали уровень своих сотрудников или не мешали им развиваться самостоятельно.
    Такую лояльность я встречала редко, но она есть)

    По этой теме мне нравится серия книг — Одноминутный менеджер.
    На мой взгляд, каждый менеджер и сотрудник должен прочитать эту серию книг, взаимопонимания было бы больше.

    Из моей проф. деятельности:
    1. Если нужно сократить затраты существенно, то обычными специалистами это сделать довольно трудно — у них ФОТ меньше.
    Чтобы сократить по отделу ЗП на 10-20% стоит выбор — сократить несколько сотрудников или 1 мидл-менеджера.
    Зависит от ситуации — если процессы не автоматизированы и нужны «руки», то скорее всего сократят мидл-менеджмент или ТОП-менеджера.
    Могут влиять и другие факторы — «свой-чужой», как отзываются руководители других департаментов, насколько эффективен сотрудник, нравится/не нравится, особенно если есть на кого заменить из знакомых, «доброжелатель» на место коллеги и т.д.

    2. Если сокращение не существенное, то вероятнее всего будут оценивать эффективность и/или прощаться с нелояльными сотрудниками.

    Я смотрю на наличие энтузиазма, эффективность сотрудника, самостоятельность, лояльность.

    Как защитить себя от потрясений:
    1. Безусловно диверсифицировать риски
    — иметь несколько доходов (виды тут абсолютно различны)
    — иметь неприкосновенный запас денег на подобные форс-мажоры
    — сократить кредитные долги
    2. Стать эффективнее на работе, проявлять большую активность — а еще лучше автоматизировать свою работу и попросить дополнительный проект. Нужен заметный результат, а не «просиживание штанов» до вечера.
    3. Учиться, учиться, учиться и никогда не останавливаться на достигнутом (даже если работодатель и не планирует вас обучать) — это позволит сократить сроки поиска работы или подняться на другую ступень.
    4. Для экстремалов и самых смелых — записать все ваши достижения и написать план задач по улучшению процессов отдела/личных. Назначить встречу руководителю для подведения итогов/получения обратной связи.
    Это отличный метод расположить к себе руководителя, если вы правильно подготовитесь.

    Записывать свои достижения всегда полезно. Это помогает самостоятельно оценить себя и почувствовать дополнительную уверенность в себе.

    Если Фарид не против, оставлю ссылочку на свою статью по кризису:
    http://www.lifef.ru/2015/01/5-sovetov-kak-preodolet-krizis/

    P.S. Блог еще сырой и в стадии наполнения, но возможно найдете для себя что-то полезное.

  4. Яков говорит:

    У нас еще проще, ушел раньше/уволили — выплати пропорциональную стоимость курса =) Пол года — пол стоимости, год проработал ничего не должен :)

Поделитесь своим мнением

*